21 lipiec

Sticky

Bon turystyczny

Posted by admin

in Doradztwo prawne, Prawo rodzinne i opiekuńcze

Bon turystyczny to nowa forma wsparcia dla polskich rodzin w powodu osłabienia gospodarki przez pandemię COVID-19. Bon nie będzie miał formy gotówkowej, środki nie będą wpłacane na konta rodziców. Będzie to cyfrowe świadczenie udzielane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wyniesie jednorazowo 500 zł na każde dziecko do 18 roku życia oraz 1000 zł na dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności. Bon jest wolny od podatku i nie wlicza się go do wysokości dochodu od którego zależą różne świadczenia. Za pomocą bonu będzie można dokonać płatności w Polsce za m.in.: pobyt w hotelu, pensjonacie, gospodarstwie agroturystycznym czy na kolonii lub obozie harcerskim, a także...

16 kwiecień

0 Comments

Sticky

Dofinansowanie dla przedsiębiorców niezatrudniających pracowników

Posted by admin

in Prawo w czasie kryzysu

Przedsiębiorca będący osobą fizyczną niezatrudniającą pracowników może ubiegać się o dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19. Przez spadek obrotów gospodarczych rozumie się zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym obliczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy...

14 kwiecień

0 Comments

Sticky

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw

Posted by admin

in Prawo w czasie kryzysu

Przedsiębiorcy zatrudniający do 249 osób, którzy odnotują wysoki spadek obrotów (co najmniej 30% – rozumiany jako zmniejszenie sprzedaży towarów i usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym) w następstwie wystąpienia COVID-19, w ciągu dowolnie wskazanych dwóch kolejnych miesięcy kalendarzowych 2020 r. w porównaniu do analogicznych dwóch miesięcy 2019 r. (za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego) mogą otrzymać – na podstawie umowy podpisanej ze starostą – dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników oraz składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń. Wysokość dofinansowania zależy od wielkości zanotowanego spadku...

06 kwiecień

0 Comments

Sticky

Obowiązkowe badania lekarskie pracownika a epidemia

Posted by admin

in prawo pracy, Prawo w czasie kryzysu

Jeśli jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę to pomimo pracy zdalnej nadal podlegamy przepisom kodeksu pracy. W tym wymogom wykonywania badań lekarskich przez pracowników. Problem w tym, że w czasie epidemii lekarze medycyny pracy nie przyjmują pacjentów. Czy pracownik może w takim przypadku pracować dalej bez ważnych badań? Odpowiedź na to pytanie brzmi twierdząco. W czasie zagrożenia stanu epidemicznego lub stanu epidemii zawiesza się wykonywanie okresowych i kontrolnych badań lekarskich. Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii albo po odwołaniu stanu epidemii, pracodawca i pracownik są obowiązani niezwłocznie podjąć się wykonywania zawieszonych obowiązków i wykonać...

27 marzec

0 Comments

Sticky

Do 2080 zł postojowego dla małych przedsiębiorców

Posted by admin

in Prawo w czasie kryzysu

Jedną z najważniejszych zmian dla przedsiębiorców nad którą pracuje obecnie parlament, ma być świadczenie postojowe dla małych przedsiębiorców. Dotyczy to firm, które nie mogą prowadzić swojej działalności gospodarczej ze względu na stan epidemiczny wirusem SARS-CoV-2. Mogą oni uzyskać dodatkowe świadczenie w wysokości 80 proc. minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku 2020, czyli 2 080 zł. O takie postojowe będą się mogli zwrócić przedsiębiorcy, którzy prowadzili działalność gospodarczą przed 1 lutego 2020 r. i których przychód spadł o 15% lub ci, którzy zawiesili działalność po styczniu tego roku. Co więcej, dochody takiego przedsiębiorcy nie mogą być wyższe niż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce...

26 marzec

0 Comments

Sticky

Zawieszenie jednoosobowej działalności gospodarczej

Posted by admin

in Prawo ubezpieczeń społecznych, Prawo w czasie kryzysu

W obliczu obecnej sytuacji związanej z epidemią koronowirusa wiele osób rozważa zawieszenie własnej jednoosobowej działalności gospodarczej. Poniżej postaramy się Państwu przybliżyć konsekwencje takiej decyzji. Jeśli jednak chcieliby Państwo skonsultować tę kwestię indywidualnie – zapraszamy do kontaktu. W przypadku jednoosobowej działalności zarejestrowanej w CEIDG można zawiesić działalność bezterminowo (ale na co najmniej 30 dni), w drodze elektronicznej. Warunkiem niezbędnym do zawieszenia jest niezatrudnianie pracowników, dotyczy to pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczą umowę o pracę (nie dotyczy to umów zlecenia, umów o dzieło, a także pracownic przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym). W trakcie...

24 marzec

0 Comments

Sticky

Uproszczenia w odraczaniu składek ZUS

Posted by admin

in Prawo ubezpieczeń społecznych, Prawo w czasie kryzysu

Wczoraj (23 marca 2020 r.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił uproszczony wniosek dla przedsiębiorców, którzy chcą skorzystać z odroczenia terminu płatności składek na 3 miesiące. Uproszczony wniosek jest przeznaczony dla wszystkich przedsiębiorców – niezależnie od sposobu prowadzenia przez nich księgowości. Zmiany są m.in. efektem opinii Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów, zgodnie z którą odroczenie o 3 miesiące składek oraz zawieszenie na 3 miesiące realizacji umowy zawartej z ZUS, nie stanowi pomocy publicznej. Jeżeli z powodu epidemii koronawirusa przedsiębiorca ma problemy, by zapłacić bieżące składki lub należności, które wynikają z zawartej już z ZUS umowy o rozłożenie zadłużenia na raty bądź odroczenie terminu płatności,...

24 marzec

0 Comments

Sticky

Instrukcja złożenia wniosku do ZUS

Posted by admin

in Prawo ubezpieczeń społecznych, Prawo w czasie kryzysu

W związku z umożliwieniem przedsiębiorcom złożenia wniosku do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o odroczenie terminu płatności składek na 3 miesiące - poniżej zamieszczamy instrukcje jak złożyć taki wniosek przez portal PUE: Jak wypełnić przez portal PUE wniosek do ZUS o odroczenie składek ...

19 marzec

0 Comments

Sticky

Zasiłek opiekuńczy z ZUS w czasie zagrożenia epidemicznego SARS-CoV-2

Posted by admin

in Doradztwo prawne, Prawo ubezpieczeń społecznych, Prawo w czasie kryzysu

W związku z wprowadzonym stanem zagrożenia epidemicznego informujemy, że jeżeli z powodu COVID-19 zamknięte zostanie żłobek, klub dziecięcy, przedszkole lub szkoła ubezpieczony pracownik, zwolniony od wykonywania pracy z powodu opieki nad dzieckiem do lat 8, zyskuje prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego, który w chwili obecnej przysługuje od 12 marca 2020 r. do 25 marca 2020 r. Jeżeli okres zamknięcia żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli lub szkół zostanie przedłużony, najprawdopodobniej okres, w którym przysługuje ten zasiłek będzie wydłużony. Okresu wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego (14 dni) nie wlicza się do ogólnego limitu 60 dni, które przysługują na opiekę nad dzieckiem do lat 14. Z naszej strony można...

19 marzec

0 Comments

Sticky

Praca zdalna w czasie zagrożenia epidemicznego SARS-CoV-2

Posted by admin

in prawo pracy, Prawo ubezpieczeń społecznych

W związku z wprowadzonym stanem zagrożenia epidemicznego informujemy, że w celu przeciwdziałania koronawirusowi pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). W przypadku, gdy pracodawca będzie zmuszony zamknąć swój zakład pracy, będzie on musiał wypłacić pracownikowi wynagrodzenie na zasadach przestoju w pracy z winy pracodawcy. Jako Kancelaria Prawna służymy pomocą w tym trudnym czasie dla przedsiębiorców oraz pracowników i oferujemy nasze wsparcie w zaistniałej sytuacji. Jeśli powyższe zagadnienie Państwa dotyczy - serdecznie zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego. Zespół Kancelarii Prawnej Lexitus....

ZUS Tag